Der Ausbildungspark Verlag

Die Idee

Unser Leitgedanke: Kein Bewerber muss sich mit Inhalten auseinandersetzen, die gar nicht für ihn gedacht sind. Daher veröffentlichen wir Publikationen, die genau auf das jeweilige Berufsbild zugeschnitten sind: für Berufseinsteiger in Industrie, Handel, Handwerk und den öffentlichen Dienst – von kaufmännischen Berufen über Polizei und Feuerwehr bis hin zum Mechatroniker. Zum Thema akademische Bewerbung haben wir mit dem Ratgeber ‚Die Bewerbung zum Studium‘ eine der aktuellsten und komplettesten Publikationen vorgelegt. Und wer sich auf einen Eignungs-, Fähigkeits- oder Intelligenztest in anderen Bereichen vorbereiten will, erhält mit dem ‚Testtrainer‘ ein umfangreiches Übungsbuch mit mehr als 2.000 Testfragen.

Know-how und Erfahrung

Der Ausbildungspark Verlag verbindet betriebs- und bewerberpsychologisches Know-how mit langjährigen Erfahrungen im Personalmanagement. Wir stehen im ständigen Austausch mit Personalentscheidern aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst – aber auch mit Bewerberinnen und Bewerbern. Unser Ziel: angehenden Azubis und Studierenden die bestmögliche Vorbereitung auf ihr Bewerbungsverfahren zu ermöglichen. Praxisnähe und Zielgruppenorientierung machen den Ausbildungspark Verlag zu einem kompetenten Dienstleister, der zuverlässig informiert und verständlich berät.

Im Kontakt mit der Zielgruppe

Der Ausbildungspark Verlag veröffentlicht Prüfungsliteratur, die genau auf die Bedürfnisse von Bewerbern zugeschnitten ist. Der Kontakt zu unseren Kunden ist uns wichtig. Daher wissen wir, welche Probleme in Bewerbungssituationen auftreten können, und kennen die typischen Fragen: Was passiert im Vorstellungsgespräch, wie ist der Einstellungstest aufgebaut – und wie kriege ich meine Prüfungsangst in den Griff? Die Erfahrungen der Bewerber nehmen wir ernst und lassen sie in unsere Publikationen einfließen. Wir glauben: Das beste Mittel gegen Prüfungsstress und Nervenflattern ist eine gezielte Vorbereitung.

Auf dem neusten Stand

Die Wirtschaft ist ein dynamisches Feld. Berufsbilder und Anforderungsprofile ändern sich und mit ihnen die Auswahlprüfungen: Klassische Aufgabentypen werden variiert, Neuentwicklungen kommen hinzu, mitunter wandelt sich sogar die grundsätzliche Konzeption und Zielrichtung der Prüfungsverfahren. Wir beobachten die aktuelle Situation sehr genau und passen unsere Publikationen ständig an neue Herausforderungen der Bewerbungs- und Testpraxis an.