Die dienstliche Anordnung eines Weisungsbefugten ist nicht als unverbindliche Empfehlung zu verstehen. In Paragraph 13 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) heißt es: „Auszubildende haben sich zu bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, die zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlich ist. Sie sind insbesondere verpflichtet, ... den Weisungen zu folgen, die ihnen im Rahmen der Berufsausbildung von Ausbildenden, von Ausbildern oder Ausbilderinnen oder von anderen weisungsberechtigten Personen erteilt werden."
Das Gesetz besagt auch, dass man ausbildungsfremde Anweisungen nicht ausführen muss. Diesen Aspekt sollte man im Auswahlgespräch aber besser nicht anschneiden: Die Interviewer wollen sichergehen, dass der Kandidat gegebene Anweisungen befolgt. Und zwar nicht verängstigt oder in blindem Gehorsam, sondern aus Einsicht – jede dienstliche Anordnung hat ihren Sinn und Zweck. Lassen Sie durchblicken, dass Sie auch ohne Aufforderung eigenständig und zuverlässig arbeiten können.
Haben Sie gedanklich eine gute und ehrliche Antwort formuliert? Diese Bespiel-Antworten helfen Ihnen weiter!
Schlechte Antwort: „Wenn mir jemand eine Anweisung gibt, dann führe ich sie aus. Ganz einfach."
Die Schnellkritik: Ist der Kandidat ein Roboter, der erst auf Knopfdruck handelt? Droht ohne äußeren Input womöglich der totale Stillstand? Der Bewerber hat die Frage unterschätzt, seine Antwort lässt zwei wichtige Punkte vermissen: Selbstständigkeit und Lernbereitschaft – hinter jeder Anweisung steckt eine Absicht des Anweisenden.
Das Bewerbungsgespräch ist häufig nicht die erste Station des Auswahlverfahrens: Viele Unternehmen und Behörden veranstalten vorab erst einmal einen Einstellungstest oder Eignungstest, um herauszufinden, wer für die betreffende Stelle geeignet ist. Nur wer den Test erfolgreich meistert, wird anschließend zum Assessment-Center oder Vorstellungsgespräch eingeladen.
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Die häufigsten Fragen, die besten Antworten – sicher zum Ausbildungsplatz
ISBN 978-3-95624-000-3
378 Seiten24,95 €