Das Vorstellungsgespräch zur Ausbildung:
Arbeitseinstellung

Werte und Eigenschaften – darauf kommen die Personaler immer wieder gerne zurück. Hier tun sie es auf direktem Wege, ohne Ablenkungsmanöver und Verwirrspielchen. Jeder Beruf hat seine Schlüsselqualifikationen, jeder Ausbildungsplatz sein unverwechselbares Anforderungsprofil. Was für den Job essenziell ist, sollten Bewerber nicht für irrelevant halten. 

Fragen zur Arbeitseinstellung im Vorstellungsgespräch 

„Welche Werte und Eigenschaften sind für Sie besonders wichtig im Beruf, und warum ist das so?“

Es geht hier im Grunde wieder um die Frage: Passen Sie zu der Stelle, auf die Sie sich bewerben? Passen Sie zu dem Unternehmen? Denn wer ähnliche Vorstellungen zu Werten und Eigenschaften hat, wie sie in dem ausgeschriebenen Job vorkommen oder gebraucht werden, wird sich mit Sicherheit wohl fühlen und entsprechende Leistungen erbringen.

Worauf kommt es an?

Leiten Sie auf Basis persönlicher Erfahrungen zwei bis drei Aspekte her, die für die gewählte Stelle besonders wichtig sind. Und behalten Sie sie im Hinterkopf: Im weiteren Gesprächsverlauf werden Sie mit Sicherheit noch häufiger in verschiedenster Form gebeten, Ihre Persönlichkeit näher zu beschreiben. Dann kommt es gut an, wenn Sie sich die hier genannten Werte und Eigenschaften auch wirklich selbst zuschreiben. Achten Sie darauf, sonst stellen Sie sich unter Umständen selbst ein Bein.

Schlechte Bespiel-Antwort

„Ganz wichtig sind für mich Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit. Teamfähigkeit bedeutet, dass man gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten kann, und das muss man im Beruf heute beherrschen. Zuverlässigkeit heißt, Absprachen einzuhalten und seine Aufgaben sorgfältig und gewissenhaft zu erledigen. Verantwortung zu tragen, ist meiner Meinung nach ohne Zuverlässigkeit nicht möglich.“

Die Schnellkritik: Um Missverständnissen vorzubeugen: Dass Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit absolut positive Eigenschaften sind, die jeder Arbeitgeber gerne sieht, steht völlig außer Frage. Warum handelt es sich hier dann um ein Negativbeispiel? Weil der Kandidat zu allgemein, zu ungreifbar formuliert. Statt sich auf eigene Erfahrungen und den angestrebten Ausbildungsplatz zu beziehen, referiert er trockene Definitionen, die eher nach Lexikon als nach persönlicher Überzeugung klingen.

Bessere Bespiel-Antwort

„Ich glaube in einem Projekt, wie diesem hier, ist Teamfähigkeit unabdingbar – also Absprachen einhalten, zuverlässig sein und so. In der Schule habe ich das immer wieder gemerkt. Die Gruppenarbeiten, bei denen alle mitgemacht haben, waren immer viel besser, als die, wo nur die Hälfte wirklich was gemacht und gearbeitet hat. Den Anspruch habe ich übrigens auch an mich selbst, weil ich möchte ich ja auch, dass ich mich auf die Personen, mit denen ich arbeite verlassen kann.“