Ziemlich allgemein gehalten diese Frage – und somit eine erstklassige Gelegenheit, sich umsichtig und besonnen in ein vorteilhaftes Licht zu rücken. Jeden Personalverantwortlichen interessiert, welche Persönlichkeit, welcher Charakter hinter den Fakten von Anschreiben und Lebenslauf steckt. Hier versuchen es die Interviewer, auf direktem Weg herauszufinden.
Im Grunde geht es, wie bei jeder Frage darum, ob Sie in das Unternehmen passen oder nicht. Die Frage ziehlt auf Ihre persönliche Selbsteinschätzung zu Ihren charakterlichen Stärken und möglicherweise Schwächen. Denn was nützt der tollste Lebenslauf, wenn der Bewerber beispielsweise ein Einzelgänger ist, aber in einem Team arbeiten soll?
Halten Sie die Auskunft knapp, reden Sie nicht länger als zwei bis drei Minuten. Gehen Sie schwerpunktmäßig auf Interessen und Fähigkeiten ein, die für die Stelle relevant sind. Allerdings nicht zu offensichtlich: Leiten Sie Ihre Charakterzüge vor allem aus privaten, persönlichen Szenarien ab, bevor Sie den Bogen zur Berufswelt schlagen.
„Wie ich mich selbst charakterisieren würde? Schwierige Frage. Also, meine Freunde meinen immer, ich sei sehr offen und aufgeschlossen und man käme gut mit mir klar, auch wenn man mich noch gar nicht kennt. Ich denke, das trifft es ganz gut. Ich finde es immer spannend, wenn ich es mit neuen Herausforderungen zu tun bekomme und andere Menschen kennen lerne. Es liegt mir einfach, auf Menschen zuzugehen, deswegen macht mir die ehrenamtliche Arbeit als Gemeindehelfer ja auch so großen Spaß. Eine sehr große Rolle in meinem Leben spielt momentan natürlich die Ausbildung. Dadurch möchte ich mir den Wunsch erfüllen, einen Beruf zu ergreifen, der mich ausfüllt und meinen Interessen entspricht.“
Die häufigsten Fragen, die besten Antworten – sicher zum Ausbildungsplatz
ISBN 978-3-95624-000-3
378 Seiten24,95 €