Bearbeitung der kostenlosen Einstellungstests und Eignungstests

Die hier verfügbaren Prüfungen sind mit jeweils 50 Fragen ein Auszuge aus den umfangreicheren original Prüfungen. Sie enthalten Fragen zu unterschiedlichen Themengebieten, die sich je nach gewähltem Ausbildungsberuf unterscheiden. Wenn Sie die Prüfungen unter authentischen Bedingungen simulieren möchten, haben Sie 50 Minuten Bearbeitungszeit. Nach Beantwortung der 50 Fragen erhalten Sie neben einer Gesamtauswertung ein nach Themengebieten aufgeschlüsselten Prüfungsergebnis.

Zu den einzelnen Einstellungstests gelangen Sie, indem Sie links am Rand den gewünschten Ausbildungsberuf anklicken.

Aufbau und Form des Eignungstests

In den seltensten Fällen werden Bewerber nach Einreichung ihrer Unterlagen ohne einen Eignungstest zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Unternehmen erhalten durch Ihre Unterlagen noch keine Informationen über Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten. Die Ausbildung baut auf Fertigkeiten und Kenntnissen auf, die bereits in der Schule vermittelt wurden, worüber Ihre Unterlagen sicherlich die ersten Informationen liefern. Doch in der Praxis geben sich große Unternehmen nicht damit zufrieden. Die Maßstäbe, die Lehrer bei der Notenvergabe einsetzen, sind einfach zu unterschiedlich. Mit dem schriftlichen Eignungstest möchten Unternehmen vorerst die Eignung eines Bewerbers für das eigene Unternehmen prüfen, indem solide Sachkenntnisse abgefragt werden. Hierbei geht es um Wissen, das Sie sich im Laufe der Zeit in der Schule, durch die Medien und Ihr gesellschaftliches Umfeld erworben haben. Es werden schulähnliche Inhalte wie Mathematik, Deutschkenntnisse und Allgemeinwissen überprüft. Darüber hinaus werden vor allem Intelligenztests zum Erfassen der geistigen Fähigkeiten eingesetzt. Mit Intelligenztests beabsichtigt man Fähigkeiten zu überprüfen, die in der Schule so nicht direkt vermittelt werden, wie zum Beispiel das Vermögen zu logischem Denken. Sie werden in den Eignungstests auf einige Fragen stoßen, die Sie nicht beantworten können. Doch haben Sie deshalb keine Angst. Zum einen besteht nicht die Erwartung, dass Sie alle Fragen beantworten können, zum anderen haben Sie mit diesem Buch die besten Voraussetzungen, sich optimal auf diesen Test vorzubereiten. Im Weiteren ist zu beachten, dass die Tests regelmäßig aktualisiert werden, damit neue politische, wirtschaftliche und rechtliche Veränderungen berücksichtigt werden und das Risiko verkleinert wird, dass den Testpersonen die Tests völlig bekannt sind.

Gründe für den Einsatz von Eignungstests und dessen Aussagekraft

Bei der Vielzahl an Bewerbungen bleibt es den Unternehmen nicht erspart, ein Instrument einzusetzen, um passende Bewerber von ungeeigneten zu unterscheiden. Letztendlich geht das Unternehmen mit Ihnen eine langjährige Bindung ein und möchte daher die bestmöglichen Bewerber einstellen.

Das sollen Eignungstests leisten:

• Prüfung des allgemeinen Kenntnisstands
• Analyse der Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit
• Jedes Unternehmen kann die für sie wichtigsten Kenntnisse aufdecken
• Eine Herstellung der Vergleichbarkeit von Bewerbern - dies kann durch Schulnoten nur unzureichend geleistet werden
• Der Test soll Objektivität gewährleisten und richtet sich somit gegen Parteinahme und Bevorzugung aufgrund von Kontakten
• Das Unternehmen gibt sich modern und wissenschaftlich

Doch gibt es auch kritische Positionen, die Eignungstests ungeeignet zur Ermittlung der Befähigung eines Bewerbers halten. Zum einen ist eine solche Prüfung nur eine Momentaufnahme - jeder Bewerber kann einen schlechten Tag erwischen und z.B. aufgrund von Kopfschmerzen die Aufgaben schlechter lösen. Soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz kämen dabei nicht zum Zuge. Zudem stellt sich die Frage, warum Führungskräfte vor ihrer Einstellung nicht solchen Tests ausgesetzt sind, wenn sie so gut sein sollen. Zum anderen hat die Praxis gezeigt, dass die Vorhersagbarkeit vom Testerfolg zum beruflichen Erfolg nicht gegeben ist. Bewerber mit einem sehr guten Testergebnis können in der Praxis durchaus schlechter abschließen als Bewerber mit schlechten Testergebnissen. Das Resultat des schriftlichen Eignungstests steht in keinem Verhältnis zur späteren Abschlussprüfung zum Kaufmann/-frau im Einzelhandel. Die besten Ergebnisse in Abschlussprüfungen werden von Auszubildenden erzielt, die bewusst und ehrgeizig ihr Ziel verfolgen und den Schulstoff in ihrer Freizeit nacharbeiten. Ausnahmen, die ohne großen Aufwand ein Ergebnis mit Bravour erlangen, sind selten. So sollten Sie sich im Umkehrschluss auch nicht, wenn Sie durch einen schriftlichen Eignungstest fallen, entmutigen lassen, an Ihrem Berufswunsch festzuhalten. Das sagt noch nichts über Ihre wirkliche Eignung für diesen Beruf aus.

Fakt ist aber, dass die Unternehmen dieses Instrument einsetzen, um ihre Bewerber auf eine Berufseignung zu überprüfen. Wenn Sie Kaufmann werden möchten, können Sie sich nicht davor drücken, den Eignungstest vernünftig zu bestehen. Mit diesem Buch haben Sie die Möglichkeit, sich optimal darauf vorzubereiten. Nutzen Sie die Zeit sinnvoll und arbeiten Sie es konzentriert durch. Während der Prüfung werden Sie über Ihre Vorarbeit glücklich sein. Und mit ein wenig Glück und Verstand können Sie den Test ordentlich bestehen.