Das Vorstellungsgespräch ist geführt? Der Einstellungstest bestanden? Dann verraten Sie uns Ihre Prüfungserfahrungen – und wir füllen Ihr Sparschwein. mehr …

Auf dieser Seite finden Sie Erfahrungsberichte von Bewerbern, die bereits ein Vorstellungsgespräch bzw. Assessment Center absolviert haben.

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Der exemplarische Ablauf einer Bewerbung um eine Ausbildung.

Nachdem man sich schriftlich um einen Ausbildungsplatz beworben und den schriftlichen Einstellungstest erfolgreich bestanden hat, bekommt man, wenn alles gut läuft, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Hat man vor dem Bewerbungsgespräch keinen solchen Einstellungstest absolviert, sollte man sich auf jeden Fall beim ausbildenden Betrieb erkundigen, ob man im Rahmen des Vorstellungsgespräches mit einem Einstellungstest rechnen muss.

Wenn man in ein Vorstellungsgespräch geht kommt es häufig nicht nur darauf an, dass man durch seine Fähigkeiten und Kenntnisse überzeugt. Wirklich erfolgreich ist man in einem Bewerbungsgespräch nur dann, wenn man einen guten Eindruck von sich vermitteln kann, wenn man weiß wie man sich zu präsentieren hat. Um sich richtig präsentieren zu können muss man nichts Unmenschliches leisten, aber man muss sich an wichtige Details halten: man muss auf sein Äußeres achten, sich pflegen und auch darauf achten, dass man saubere und passende Kleidung trägt. Und natürlich muss man auch eine bestimmte Körpersprache haben um sich wirklich gut präsentieren zu können. Man kann die notwendigen Vorbereitungen mit den Vorbereitungen für ein Date vergleichen, denn bei einem Date will man sich ja auch von seiner besten Seite zeigen.

Nicht selten verbirgt sich hinter dem Begriff „Vorstellungsgespräch“ ein Gesamtkatalog an Aufgaben, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens erfolgreich zu bestehen sind. Man nennt diesen Gesamtkatalog an Aufgaben auch Assessment Center (AC). Das Assessment Center ist heute ein beliebtes Auswahlverfahren für Personal. Es bietet Unternehmen bei der Auswahl von Personal die Möglichkeit mehrere Kandidaten gleichzeitig zu beobachten und deren Gruppenverhalten zu überprüfen. Häufig werden ACs eingesetzt, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht. Auch bei der Auswahl von Auszubildenden greifen Unternehmen jedoch immer häufiger auf diese Form der Auswahl zurück, in diesem Zusammenhang kann dann von einem Mini-Assessment Center (Mini-AC) gesprochen werden. Diese Form des Auswahlverfahrens ermöglicht es den Unternehmen die Bewerber über einen längeren Zeitraum, zumeist über etwa einen halben Tag, in verschiedenen Situationen zu beobachten. Dem Mini-AC liegt zumeist ein Anforderungsprofil zu Grunde. Dieses Profil entscheidet über die Eignung für eine Stelle. Im Assessment Center gilt es herauszufinden, welcher Bewerber für die ausgeschriebene Stelle am besten geeignet ist.