Erfahrungsbericht Bundeswehr – Eignungsdiagnostisches Interview

Erst kürzlich habe ich am Einstellungstest und am eignungsdiagnostischen Interview bei der Bundeswehr teilgenommen. Hier möchte ich meine Erfahrungen teilen, um neuen Bewerberinnen und Bewerbern die Vorbereitung auf den Test zu erleichtern.

Die psychologische Befragung findet getrennt vom CAT-Test mit einem Assessmentpsychologen statt. Ich habe es nicht als klassischen Test wahrgenommen. Die Fragen an den Bewerber ergeben sich aus einem Fragebogen, der bei der Ankunft auszufüllen war. Wenn ich mich richtig erinnere, waren es etwa zehn Fragen bzw. Aussagen, zu denen man Stellung nehmen musste.

Die folgenden Beispiele kamen meiner Erinnerung nach sinngemäß auf dem Fragebogen vor:

Im Gespräch ist der Psychologe dann auf meine Antworten eingegangen und hat Nachfragen gestellt. Insgesamt war es aber eine entspannte Atmosphäre – nicht wie bei einem Vorstellungsgespräch.

Im Gespräch mit dem Psychologen bzw. der Psychologin können viele unterschiedliche Themen angesprochen werden. Zusätzlich zu meinen eigenen Erfahrungen habe ich sowohl einen anderen Laufbahnwechsler als auch einen Mitarbeiter des Karrierecenters der Bundeswehr gesprochen. Basierend auf den Gesprächen habe ich eine Liste an möglichen Themen zusammengestellt, die besprochen werden können:

Bei der letzten Frage geht es vor allem darum, herauszufinden, ob der Bewerber die Laufbahn ernsthaft anstrebt und sich im Vorfeld mit den Aufgaben eines Feldwebels auseinandergesetzt hat. Ich halte es für sehr wichtig, sich im Vorfeld mit den Fragen auseinanderzusetzen, damit man im Gespräch souverän antworten kann und nicht lange überlegen muss. Ein sicheres Auftreten hinterlässt einen guten Eindruck.