Nach zwei oder drei Jahren Ausbildung stellt sich irgendwann die entscheidende Frage: Übernimmt mich mein Betrieb nach der Ausbildung? Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Übernahme gibt es nicht. Dennoch möchten viele Unternehmen ihre guten Nachwuchskräfte behalten. Schließlich kennen übernommene Azubis bereits die Abläufe, Kollegen, Kunden und Produkte des Betriebs.
Deine Chancen hängen unter anderem vom Personalbedarf, deiner Leistung und deinem Verhalten während der Ausbildung ab. Natürlich können auch wirtschaftliche Gründe, auf die du selbst keinen Einfluss hast, eine Rolle spielen. Deshalb lohnt es sich, frühzeitig herauszufinden, welche Perspektiven dein Ausbildungsbetrieb dir nach der Abschlussprüfung bieten kann.
Übernahme nach der Ausbildung: Wann fällt die Entscheidung?
Manche Unternehmen sprechen schon viele Monate vor dem Ausbildungsende mit ihren Azubis über eine mögliche Weiterbeschäftigung, andere entscheiden deutlich später. Warte deshalb nicht darauf, dass dein Ausbilder irgendwann von selbst auf dich zukommt. Wenn noch nichts besprochen wurde, kannst du einige Monate vor der Abschlussprüfung aktiv nach deinen Chancen fragen. Zeige dabei deutlich, dass du gerne bleiben möchtest, ohne eine Zusage als selbstverständlich anzusehen.
In größeren Unternehmen gibt es teilweise feste Übernahmeverfahren, interne Bewerbungen oder Gespräche mit Personalabteilung und Fachbereich. In kleineren Betrieben wird die Entscheidung dagegen häufig direkt zwischen Geschäftsführung, Ausbilder und Fachabteilung getroffen.
So verbesserst du deine Chancen auf eine Übernahme
Deine Übernahme entscheidet sich nicht erst in den letzten Wochen der Ausbildung. Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Lernbereitschaft und sorgfältiges Arbeiten fallen während der gesamten Ausbildungszeit auf. Besonders positiv ist es, wenn du zunehmend selbstständig arbeitest, Verantwortung übernimmst und bei Problemen nicht nur auf Anweisungen wartest.
Auch dein Verhalten im Team spielt eine wichtige Rolle, denn nach der Ausbildung wirst du nicht mehr als Azubi, sondern als vollwertige Fachkraft eingesetzt. Zeige Interesse an deinem Betrieb und frage nach, wenn du zusätzliche Aufgaben oder neue Bereiche kennenlernen möchtest. Gute Prüfungsergebnisse helfen ebenfalls, entscheidend ist für viele Arbeitgeber aber das Gesamtbild aus Leistung, Motivation und persönlicher Zusammenarbeit.
Was solltest du im Übernahmegespräch klären?
Bekommst du ein Übernahmeangebot, solltest du dich nicht nur über die Zusage freuen, sondern auch die konkreten Bedingungen besprechen. Wichtig sind deine zukünftige Tätigkeit, der Einsatzbereich, das Gehalt, die Wochenarbeitszeit und der geplante Beginn des Arbeitsverhältnisses. Kläre außerdem, ob der Vertrag unbefristet oder zunächst befristet sein soll und welcher Tarifvertrag beziehungsweise welche betrieblichen Regelungen gelten.
Interessante Themen sind auch: Urlaub, Sonderzahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und mögliche Karrierewege. Wenn dir bestimmte Aufgaben oder Abteilungen besonders gefallen haben, kannst du deinen Wunsch im Gespräch offen ansprechen. Lass dir ausreichend Zeit, den neuen Arbeitsvertrag zu lesen, bevor du ihn unterschreibst.
Was passiert direkt nach bestandener Abschlussprüfung?
Bestehst du deine Abschlussprüfung vor dem ursprünglich im Ausbildungsvertrag genannten Enddatum, endet dein Berufsausbildungsverhältnis grundsätzlich bereits mit der Bekanntgabe des Ergebnisses. Für die anschließende Übernahme sollte deshalb möglichst rechtzeitig geklärt sein, wie es weitergeht.
Arbeitest du nach Ende des Ausbildungsverhältnisses mit Wissen des Betriebs einfach weiter, ohne dass ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde, kann nach dem Berufsbildungsgesetz ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen. Verlassen solltest du dich auf eine solche Situation jedoch nicht. Besser ist es, Arbeitsbeginn, Tätigkeit, Vergütung und weitere Bedingungen vorab eindeutig zu vereinbaren. So wissen beide Seiten, unter welchen Voraussetzungen die Zusammenarbeit nach der Ausbildung fortgesetzt wird.
Was kannst du tun, wenn du nicht übernommen wirst?
Wirst du nicht übernommen, muss das nicht bedeuten, dass dein Betrieb mit dir unzufrieden war. Manchmal fehlen schlicht freie Stellen, Aufträge oder finanzielle Möglichkeiten für zusätzliches Personal. Frag nach den Gründen und bitte gegebenenfalls um eine ehrliche Einschätzung deiner Leistungen, damit du das Feedback für deine weiteren Bewerbungen nutzen kannst.
Beginne möglichst früh mit der Stellensuche, wenn absehbar ist, dass du nicht bleiben kannst. Deine abgeschlossene Ausbildung und praktische Berufserfahrung sind dabei ein großer Vorteil gegenüber Bewerbern ohne Berufsabschluss. Auch Weiterbildung, Meister, Fachwirt, Techniker oder ein Studium können interessante Alternativen sein, wenn du dich nach der Ausbildung weiterentwickeln möchtest.
Übernahme oder Arbeitgeberwechsel – was ist besser?
Eine Übernahme bietet einen bequemen Berufseinstieg, weil du Unternehmen, Kollegen und Arbeitsabläufe bereits kennst. Trotzdem solltest du nicht automatisch das erste Angebot annehmen, ohne deine Möglichkeiten zu vergleichen. Prüfe, ob Tätigkeit, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen zu deinen langfristigen Zielen passen.
Ein Arbeitgeberwechsel kann sinnvoll sein, wenn du einen anderen Schwerpunkt kennenlernen, bessere Entwicklungsmöglichkeiten nutzen oder bewusst neue Erfahrungen sammeln möchtest. Umgekehrt kann es sehr attraktiv sein, zunächst einige Jahre im Ausbildungsbetrieb Berufserfahrung als Fachkraft aufzubauen. Entscheidend ist nicht, möglichst schnell zu wechseln oder unbedingt zu bleiben, sondern eine Stelle zu wählen, die zu deinem nächsten beruflichen Schritt passt.
Mit Ausbildungspark erfolgreich in das Auswahlverfahren starten
Bevor an eine Übernahme zu denken ist, musst du natürlich erst einmal einen Ausbildunsplatz ergattern. Bei vielen Unternehmen und Behörden gehören Einstellungstest, Vorstellungsgespräch oder Assessment Center zum Auswahlverfahren.
Der Ausbildungspark Verlag bietet dazu Vorbereitungsmaterialien für zahlreiche Ausbildungsberufe, Arbeitgeber und Behörden. Damit kannst du typische Testbereiche trainieren und dich auf das Vorstellungsgespräch sowie weitere Auswahlstufen vorbereiten. Ausbildungspark ist außerdem Bildungspartner von ver.di.
Tipp: Bereite dich einige Wochen vor deinem Auswahltermin gezielt vor und zeige schon im Bewerbungsverfahren die Motivation und Zuverlässigkeit, die später auch deine Chancen auf eine Übernahme verbessern können.
