Erfahrungsbericht: Einstellungstest der Polizei Sachsen-Anhalt

Vor einiger Zeit hatte ich mich für eine Ausbildung bei der Polizei Sachsen-Anhalt beworben. Nach Einreichung meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich einige Wochen später die Einladung zum Auswahlverfahren, welches aus dem computergestützten Einstellungstest und dem Vorstellungsgespräch bestand.

Vor der Einladung zum Einstellungstest bei der Polizei Sachsen-Anhalt musste ich bereits den Sporttest bestehen. Dieser wird nicht am Tag des Auswahlverfahrens durchgeführt, sondern zuvor an einer zugelassenen Stelle absolviert. Den Nachweis zum bestandenen Sporttest fügt man zu seinen Bewerbungsunterlagen hinzu.

Am Tag des Auswahlverfahrens wurden zunächst alle Bewerberinnen und Bewerber begrüßt. Mit mir zusammen haben etwa fünfzehn Personen am Einstellungstest bei der Polizei Sachsen-Anhalt teilgenommen. Eine Mitarbeiterin erklärte den Tagesablauf, erläuterte die Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber und gab uns einen Überblick über die Ausbildungsinhalte bei der Polizei Sachsen-Anhalt. Sie betonte die Wichtigkeit von Konzentration, logischem Denken und Motivation.

Der erste Teil des Einstellungstests war ein Deutschtest, der am Computer durchgeführt wurde und etwa 30 Minuten dauerte. Jede Aufgabe wurde auf dem Bildschirm angezeigt, die Antworten mussten direkt am Computer eingegeben oder ausgewählt werden. Der Test umfasste mehrere Aufgabentypen, darunter:

Rechtschreibung: Beispielsweise musste ich Sätze wie „Der Polizist begleitete die Verdächtigen zum …“ korrigieren oder die richtige Schreibweise des fehlenden Wortes auswählen.

Grammatik: Im Lückentext mussten korrekte Verb- oder Substantivformen ergänzt werden.

Textverständnis: Es wurden kurze Alltagsszenarien gezeigt, etwa Berichte über Verkehrsunfälle, zu denen Fragen beantwortet werden mussten. Zum Beispiel: „Wer war nach dem Bericht der Verursacher?“ oder „Welche Maßnahmen hat die Polizei ergriffen?“

Nach Abschluss des Deutschtests wurden die Ergebnisse ausgewertet. Es wurde bekanntgegeben, wer den Test bestanden hatte und wer nicht. Überraschenderweise bestand die Möglichkeit, den Test unter bestimmten Bedingungen später erneut durchzuführen, sollten die Ergebnisse in den anderen Teilen des Tests gut ausfallen.

Im Anschluss begann der zweite Teil des Tests, welcher 90 Minuten dauerte. Darin kamen Übungen zu mathematischem und logischem Denken sowie zur Merkfähigkeit vor. Hier sind ein paar Beispielaufgaben:

Mathematik: Textaufgaben wie: „Ein Einsatzfahrzeug fährt 120 km in 1,5 Stunden. Wie schnell ist es durchschnittlich pro Stunde?“ oder Aufgaben zu Prozentrechnungen wie: „Von 200 Fällen werden 15 % falsch bearbeitet. Wie viele Fälle sind das?“

Logik:  Zahlenreihen mussten fortgesetzt oder Muster erkannt werden, zum Beispiel: „2, 4, 8, 16, …“

Merkfähigkeit: Verschiedene Informationen wurden nur kurz eingeblendet, zum Beispiel mehrere Autokennzeichen, die ich mir merken musste. Später sollten die richtigen Kennzeichen wiedergegeben werden. In einer anderen Aufgabe wurden Symbole in einer bestimmten Reihenfolge angezeigt, die ich ebenfalls korrekt wiedergeben musste. Um mir die Reihenfolge zu merken, habe ich kleine Eselsbrücken gebildet, was mir sehr geholfen hat.

Nach Abschluss des Tests wurden wieder die Ergebnisse bekanntgegeben. Danach gab es eine kurze Pause, bevor das Vorstellungsgespräch begann.

Das Vorstellungsgespräch wurde von vier Prüferinnen und Prüfern durchgeführt – zwei Polizeibeamte und zwei Mitarbeiterinnen aus der Personalabteilung. Das Gespräch dauerte etwa 20 Minuten. Zunächst sollte man sich selbst vorstellen und etwas über den schulischen Hintergrund, die eigenen Interessen und die Motivation für den Polizeiberuf erzählen. Anschließend wurden konkrete Fragen gestellt, unter anderem:

Die Prüferinnen und Prüfer interessierten sich besonders für praktische Beispiele aus dem eigenen Leben. Ich konnte schildern, wie ich in einem Schulprojekt Konflikte innerhalb des Teams gelöst habe, indem ich vermittelt und Aufgaben verteilt hatte. Auf Nachfrage musste ich erklären, welche Strategien ich angewendet hatte, um den Konflikt zu lösen.

Während des gesamten Gesprächs wurde darauf geachtet, wie man sich ausdrückt, ob man ruhig und selbstbewusst antwortet und ob man motiviert ist. Am Ende durfte jeder Bewerber eigene Fragen stellen, etwa zum Ablauf der Ausbildung oder zu den späteren Einsatzmöglichkeiten.

Insgesamt habe ich den Einstellungstest bei der Polizei Sachsen-Anhalt als sehr anspruchsvoll, aber auch lehrreich empfunden. Besonders hilfreich ist es, sich gezielt auf die Bereiche Deutsch, Mathematik, Logik und Merkfähigkeit vorzubereiten. Ebenso wichtig ist es, beim Vorstellungsgespräch Beispiele aus Schule, Praktika oder Ehrenamt parat zu haben, um die Motivation für den Beruf überzeugend zu betonen. Ruhiges Auftreten, klare Kommunikation und Selbstbewusstsein sind entscheidend.

Rückblickend hat mir das Auswahlverfahren einen umfassenden Einblick in die Anforderungen des Polizeiberufs gegeben. Die Kombination aus computergestütztem Test und persönlichem Gespräch ermöglicht eine Bewertung der sowohl fachlichen Fähigkeiten als auch der persönlichen Eigenschaften. Für mich war es eine sehr wertvolle Erfahrung, die mir gezeigt hat, worauf es beim Einstellungstest der Polizei Sachsen-Anhalt wirklich ankommt.