Unternehmen möchten langfristig erfolgreich sein und auch in Zukunft am Markt bestehen. Dabei spielen zwei Ziele eine besonders wichtige Rolle: die Erhaltung des Betriebes und die Sicherung von Arbeitsplätzen. Beide Ziele hängen eng zusammen und sind nicht nur für das Unternehmen selbst von Bedeutung. Auch Beschäftigte, der Staat und die gesamte Gesellschaft profitieren davon, wenn Unternehmen wirtschaftlich stabil bleiben und sichere Arbeitsplätze bieten.
Welche Ziele verfolgen Unternehmen?
Unternehmen beschäftigen sich regelmäßig mit der Frage, wie sie sich in Zukunft entwickeln möchten. Sie planen beispielsweise neue Produkte, zusätzliche Standorte oder Investitionen in moderne Maschinen. Solche Unternehmensziele helfen dabei, bereits heute die richtigen Entscheidungen zu treffen und den Betrieb langfristig erfolgreich zu führen.
Grundsätzlich lassen sich Unternehmensziele in verschiedene Bereiche einteilen. Wirtschaftliche beziehungsweise ökonomische Ziele betreffen vor allem den finanziellen Erfolg und die Existenz des Unternehmens. Soziale Ziele beziehen sich dagegen auf die Beschäftigten und die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft. Daneben können Unternehmen auch ökologische Ziele verfolgen, beispielsweise den sparsamen Umgang mit Energie und Rohstoffen.
Die Erhaltung des Betriebes gehört zu den zentralen ökonomischen Zielen. Die Arbeitsplatzsicherung ist dagegen vor allem ein soziales Ziel, hat aber gleichzeitig eine große wirtschaftliche Bedeutung. Beide Ziele beeinflussen sich gegenseitig: Ein wirtschaftlich stabiler Betrieb kann Arbeitsplätze langfristig sichern. Umgekehrt tragen qualifizierte und motivierte Beschäftigte wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Erhaltung des Betriebes: Die Existenz langfristig sichern
Jedes Unternehmen möchte seine wirtschaftliche Existenz erhalten und möglichst dauerhaft am Markt bestehen bleiben. Dafür muss es kurzfristig zahlungsfähig sein und langfristig erfolgreich wirtschaften. Die Betriebserhaltung ist deshalb eine wichtige Grundlage für alle weiteren Unternehmensziele.
Kurzfristig kommt es vor allem auf die Liquidität an. Liquidität bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, seine fälligen Zahlungsverpflichtungen rechtzeitig zu erfüllen. Dazu gehören beispielsweise Löhne und Gehälter, Mieten, Lieferantenrechnungen und Kreditraten. Dein Ausbildungsbetrieb muss deshalb dafür sorgen, dass jederzeit genügend verfügbare Zahlungsmittel vorhanden sind, um seine Rechnungen bei Fälligkeit bezahlen zu können.
Langfristig ist außerdem die Sicherung rentabler Absatzmärkte entscheidend. Das bedeutet, dass ein Unternehmen seine Produkte oder Dienstleistungen dauerhaft erfolgreich verkaufen kann. Dein Betrieb muss deshalb bestehende Kunden halten, wettbewerbsfähig bleiben und gegebenenfalls neue Märkte erschließen. Gleichzeitig sollte er seine Kosten kontrollieren, auf Veränderungen der Nachfrage reagieren und notwendige Investitionen vornehmen.
Ein Unternehmen, das zwar kurzfristig zahlungsfähig ist, aber dauerhaft Verluste erwirtschaftet, kann langfristig in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten. Umgekehrt kann auch ein grundsätzlich rentabler Betrieb gefährdet sein, wenn ihm kurzfristig das Geld für fällige Zahlungen fehlt. Für die Betriebserhaltung sind deshalb sowohl Liquidität als auch langfristige Rentabilität wichtig.
Arbeitsplatzsicherung: Verantwortung für die Beschäftigten
Neben der Erhaltung des Betriebes gehört die Sicherung von Arbeitsplätzen zu den wichtigen sozialen Unternehmenszielen. Für die meisten Menschen ist ein Arbeitsplatz die Grundlage ihres Lebensunterhalts. Wer regelmäßig arbeitet, erhält Einkommen und kann damit beispielsweise seine Wohnung, Lebensmittel und andere persönliche Bedürfnisse finanzieren.
Arbeitslosigkeit kann dagegen erhebliche wirtschaftliche und persönliche Folgen haben. Betroffene verlieren möglicherweise einen großen Teil ihres Einkommens und müssen ihre Lebensplanung verändern. Deshalb ist es für Beschäftigte besonders wichtig, dass ihr Arbeitgeber langfristig erfolgreich bleibt und möglichst sichere Arbeitsplätze bietet.
Unternehmen tragen in diesem Zusammenhang eine soziale Verantwortung. Sie können zur Arbeitsplatzsicherung beitragen, indem sie wirtschaftlich vorausschauend planen, ihre Mitarbeiter weiterbilden und auf Veränderungen im Markt reagieren. Auch Investitionen in neue Technologien oder moderne Arbeitsabläufe können dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit und damit die Zukunft des Betriebes zu sichern.
Allerdings führt wirtschaftlicher Erfolg nicht automatisch dazu, dass ein Unternehmen zusätzliche Arbeitsplätze schafft. Betriebe können beispielsweise durch Automatisierung wachsen, ohne mehr Personal einzustellen. Entscheidend ist deshalb, dass die Unternehmensentwicklung auch langfristig tragfähige Beschäftigungsmöglichkeiten bietet.
Warum profitieren Staat und Gesellschaft von sicheren Arbeitsplätzen?
Die langfristige Erhaltung von Unternehmen ist nicht nur für die Betriebe und ihre Beschäftigten wichtig. Auch der Staat und die gesamte Gesellschaft profitieren davon. Wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen bieten Arbeits- und Ausbildungsplätze, produzieren Güter und Dienstleistungen und leisten einen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung.
Wenn Menschen beschäftigt sind, erhalten sie Einkommen und können einen Teil davon für Konsum ausgeben. Dadurch entsteht Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen, von der wiederum andere Unternehmen profitieren. Gleichzeitig fließen über Steuern und Sozialversicherungsbeiträge finanzielle Mittel an den Staat und die Sozialversicherungsträger.
Beschäftigte zahlen beispielsweise abhängig von ihren persönlichen Verhältnissen Einkommensteuer und Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung. Auch Arbeitgeber leisten Sozialversicherungsbeiträge und können steuerpflichtige Gewinne erwirtschaften. Diese Einnahmen tragen unter anderem zur Finanzierung öffentlicher Aufgaben und sozialer Sicherungssysteme bei.
Eine hohe Beschäftigung kann außerdem die Ausgaben für bestimmte Sozialleistungen verringern. Müssen weniger Menschen wegen Arbeitslosigkeit unterstützt werden, werden die entsprechenden Sicherungssysteme entlastet. Die Erhaltung von Betrieben und Arbeitsplätzen trägt damit zur wirtschaftlichen Stabilität und zum gesellschaftlichen Wohlstand bei.
Beispiel: Ein Kekshersteller erweitert seine Produktion
Stell dir vor, ein Kekshersteller aus Frankfurt möchte seine Produktion ausbauen. Das Unternehmen verkauft seine Kekse erfolgreich und erhält immer mehr Bestellungen. Deshalb beschließt die Geschäftsführung, die Produktion am bisherigen Standort Frankfurt zu erweitern und zusätzlich Produktionskapazitäten in München aufzubauen.
Für die neuen Produktionsanlagen benötigt das Unternehmen weitere Beschäftigte. In Frankfurt entstehen beispielsweise zusätzliche Stellen in der Herstellung, Verpackung und Lagerhaltung. Auch am Standort München werden Mitarbeiter für Produktion, Verwaltung und Vertrieb eingestellt. Durch die Erweiterung schafft der Kekshersteller neue Arbeitsplätze und bietet weiteren Menschen eine berufliche Perspektive.
Gleichzeitig verfolgt das Unternehmen ein wirtschaftliches Ziel. Mit den zusätzlichen Produktionskapazitäten möchte es mehr Kekse herstellen, neue Kunden gewinnen und seinen Umsatz steigern. Wenn die Erweiterung erfolgreich verläuft und sich die Investitionen langfristig rechnen, kann das Unternehmen seine Marktposition verbessern und seine Existenz sichern.
Das Beispiel zeigt, wie wirtschaftliche und soziale Ziele miteinander verbunden sein können. Die Betriebserweiterung soll die Wettbewerbsfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg stärken. Gleichzeitig entstehen neue Arbeitsplätze, von denen Beschäftigte, ihre Familien und die jeweiligen Regionen profitieren.
Wie hängen Betriebserhaltung und Arbeitsplatzsicherung zusammen?
Betriebserhaltung und Arbeitsplatzsicherung sind eng miteinander verbunden. Ein Unternehmen, das langfristig bestehen möchte, benötigt eine stabile wirtschaftliche Grundlage. Dazu gehören ausreichende Liquidität, wettbewerbsfähige Produkte, rentable Absatzmärkte und eine vorausschauende Unternehmensführung.
Werden diese Voraussetzungen erfüllt, verbessern sich häufig auch die Möglichkeiten, bestehende Arbeitsplätze zu erhalten. Beschäftigte profitieren von einem stabilen Arbeitgeber, während das Unternehmen auf erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter zurückgreifen kann. Sichere Arbeitsplätze können zudem die Motivation und die Bindung der Beschäftigten an den Betrieb stärken.
Trotzdem können zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen Konflikte entstehen. Beispielsweise kann ein Unternehmen versuchen, seine Kosten durch Personalabbau zu senken, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Geschäftsführung muss dann wirtschaftliche Notwendigkeiten, gesetzliche Vorgaben und die Interessen der Beschäftigten berücksichtigen.
Für deinen Ausbildungsbetrieb bedeutet das: Die Sicherung der Unternehmensexistenz ist ein wichtiges wirtschaftliches Ziel, während die Erhaltung von Arbeitsplätzen vor allem zur sozialen Verantwortung gehört. Beide Ziele sollten möglichst miteinander in Einklang gebracht werden, damit das Unternehmen und seine Beschäftigten langfristig eine Perspektive haben.
Typische Prüfungsaufgaben:
1. Wie kann ein Unternehmen seine kurzfristige Existenz sichern?
Bei dieser Frage ist eine Antwort richtig.
A. Indem der Betrieb jederzeit seine fälligen Zahlungsverpflichtungen erfüllen kann.
B. Indem der Betrieb neue Absatzmärkte im Ausland erschließt.
C. Indem der Betrieb möglichst viele zusätzliche Arbeitsplätze schafft.
D. Indem der Betrieb grundsätzlich Arbeitsplätze abbaut.
E. Indem der Betrieb seinen Absatz unabhängig von den entstehenden Kosten erhöht.
2. Warum gehört die Sicherung von Arbeitsplätzen zu den sozialen Zielen eines Unternehmens?
Bei dieser Frage ist eine Antwort richtig.
A. Weil möglichst viele Arbeitsplätze grundsätzlich zu höheren Unternehmensgewinnen führen.
B. Weil ausschließlich der Staat für die Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen verantwortlich ist.
C. Weil sichere Arbeitsplätze den Lebensunterhalt der Beschäftigten und den gesellschaftlichen Wohlstand unterstützen.
D. Weil Unternehmen gesetzlich verpflichtet sind, ihre Beschäftigtenzahl jedes Jahr zu erhöhen.
E. Weil durch die Arbeitsplatzsicherung sämtliche staatlichen Sozialausgaben entfallen.
3. Welchen Nutzen hat die Erschließung neuer rentabler Absatzmärkte für ein Unternehmen?
Bei dieser Frage sind zwei Antworten richtig.
A. Sie führt automatisch zu einer Verbesserung der Wirtschaftlichkeit.
B. Sie erhöht grundsätzlich die Produktivität sämtlicher Beschäftigter.
C. Sie garantiert die kurzfristige Zahlungsfähigkeit des Unternehmens.
D. Sie kann dazu beitragen, bestehende Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
E. Sie kann die langfristige Existenz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
4. Welche Aussagen über die Betriebserhaltung und Arbeitsplatzsicherung sind richtig?
Bei dieser Frage sind drei Antworten richtig.
A. Durch die erfolgreiche Erweiterung eines Unternehmens können zusätzliche Arbeitsplätze entstehen.
B. Ein Unternehmen muss über ausreichend verfügbare Zahlungsmittel verfügen, um seine fälligen Zahlungsverpflichtungen erfüllen zu können.
C. Ein Unternehmen darf grundsätzlich keine Arbeitsplätze abbauen, selbst wenn seine wirtschaftliche Existenz gefährdet ist.
D. Die langfristige Erhaltung des Betriebes gehört zu den ökonomischen Unternehmenszielen.
E. Ein Unternehmen sollte grundsätzlich versuchen, möglichst alle verfügbaren Absatzmärkte zu erschließen.
5. Ein Kekshersteller aus Frankfurt verzeichnet seit mehreren Jahren steigende Verkaufszahlen. Deshalb plant das Unternehmen, seine Produktion zu erweitern und einen zusätzlichen Standort in München aufzubauen. Dort sollen weitere Mitarbeiter eingestellt werden.
Welche Aussagen über die geplante Betriebserweiterung sind richtig?
Bei dieser Frage sind drei Antworten richtig.
A. Die Erweiterung kann dazu beitragen, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
B. Durch die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter verfolgt das Unternehmen auch ein soziales Ziel.
C. Die Eröffnung eines neuen Standorts garantiert, dass das Unternehmen dauerhaft Gewinne erwirtschaftet.
D. Durch die zusätzlichen Arbeitsplätze können weitere Steuern und Sozialversicherungsbeiträge entstehen.
E. Die Betriebserweiterung ist ausschließlich ein soziales Ziel und hat keine wirtschaftliche Bedeutung.
